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西安远大男科医院人事部门职责

发布日期:2020-04-29 15:26 信息来源:未知作者:管理员 访问次数:
  人事是一个医院所必不可少的组成部分,医院部门的人事职能部门的具体职责会根据以下情况要求的。
 
  一、在院长领导干部下,依据人事部门工作现行政策、规章制度及相关要求,做好全院人事部门劳动者管理方法工作。
 
  二、依据上级领导下发的医院经营规模、人员编制及各部门人才队伍的具体必须,制定机构编制和本年度进入方案。报名参加各种人才招聘会,相互配合上级领导人力资源部做好事业单位编制工作人员面试、笔试题目等考评工作,机构合同制工作人员方案的申请与招录、录取等工作,对面试的硕士研究生、大学本科大学毕业生、合同制工作人员开展严格监督并择优录用。
 
  三、机构对新职工开展上岗前文化教育和学习培训工作。依据各种职工的培养计划,帮助相关部门,做好在职人员职工的继续再教育工作和硕士研究生的报名工作。
 
  四、依照与合同制工作人员挂靠单位签署的挂靠协议和医院职位聘用协议,做好非编合同制工作人员的合同签订、薪资管理、年终考核、续聘和退工等管理方法工作。
 
  五、把握了解临床医学、医技科室科室主任和护理人员的思想政治、工作能力、组织协调工作能力等状况,相互配合院部领导干部做好中层管理工作人员的选拨、考评、管理方法等工作。
 
  六、承担职工的考评、学习培训、奖罚等工作。承担各种专业技术人员职位的升职、聘用、续聘、辞退等工作。
 
  七、依照管理员权限协办职工的聘请、激发、退休、离休、内退、离职等工作。
 
  八、努力学习落实人事部门劳动者现行政策,承担全院职工的工资调整,劳动者褔利的审批及相关花费的派发工作。
 
  九、依据医院考勤管理制度和请、休假制度等,做好全院工作工作人员的考勤系统,为财务处派发奖励金、补贴等出示根据。
 
  十、依照管理员权限,承担所所管职工个人档案的搜集、梳理、存档工作,不断完善档案保管规章制度。承担全院的人事部门统计分析台账和人资报表统计等工作。
 
  十一、相互配合做好各种优秀人才工程项目的选拨、塑造、考评的管理方法。
 
  十二、做好人事部门信息保密工作
 
  以上就是西安远大男科医院的人事职能,希望所有的人事部门的员工都能够严格要求。



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