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西安远大男科医德医风考评管理方案

发布日期:2020-04-25 14:53 信息来源:未知作者:管理员 访问次数:
  为提升西安远大男科医德医风考评基本建设,提升医务人员职业道德规范素养和诊疗服务质量,创建对医务人员标准合理的鼓励和约束机制,根据卫生厅《关于建立医务人员医德考评实施办法(试行)》和《医务人员医德考评方案(试行)》的通告及相关法律法规、政策法规和规章制度的要求,制订本实施细则。
 
  一、考评标准
 
  坚持不懈客观性、科学研究、公平公正、公平、公布的标准。
 
  二、考评目标
 
  我院医生、护理人员以及他环境卫生技术专业专业技术人员(含聘任制工作人员)。
 
  三、考评周期时间
 
  考评周期时间为一年,即去年11月1日至今年10月31日。
 
  四、考评机构
 
  1、医院创立医德考评委员会,承担医务人员的医德考评工作中,公司办公室建在纪委。
 
  2、部门(二级学科)创立医德考评小组,承担大学本科室医务人员的医德考评工作中。
 
  3、医德考评委员会构成应包含医院领导干部和医务人员、医护、人事部门、纪委、行政监察与审计办公室、党委办公室等工作部门责任人和各党总支书记。
 
  4、医院医德考评委员会承担制订医院医务人员医德考评工作规范,机构、执行医德考评,明确考评結果等工作中。
 
  五、考评內容
 
  ㈠治病救人,一心一意服务于人民
 
  ㈡重视患者,传统医秘
 
  ㈢文明行为服务项目,搭建和睦医患矛盾
 
  ㈣遵规守纪,廉洁行医
 
  ㈤因病论治,标准健康服务个人行为
 
  ㈥大局为重,团结互助,和睦相处
 
  ㈦认真细致求实创新,全面提高技术专业技术实力
 
  六、考评方式与管理方法
 
  医德考评分成自身评价、部门评价、党支部评价、医院评价四个流程。
 
  1、自身评价。医务人员依据医德考评的內容和规范,融合自身的具体工作业绩,求真务实地开展自身评价。
 
  2、部门评价。在医务人员自身评价的基本上,以部门为企业,由科室医德考评小组依据所有人平时的职业道德个人行为开展评价、评分。
 
  3、党支部评价。在科室医德考评小组评价基本上,依据党支部掌握的状况开展评价。
 
  4、医院评价。医院医德考评委员会依据自身评价、部门评价和党支部评价,将医德医风考评查验、患者满意率、投诉、夸奖奖赏等详细情况做为关键参照根据,对每一个医务人员开展评价。
 
  七、考评結果
 
  1、医德考评結果分成考评评分和考评等次两一部分。
 
  2、考评评分依据自身评价、部门评价和企业评价,融合医务人员的具体工作业绩开展评分。
 
  3、考评等次依据考评评分明确。
 
  考评等次分成四个级别:出色(基本分达90分及上述或总成绩达108分及上述)、优良(基本分成80-90分或总成绩达96-108分)、一般(基本分达60-80分或总成绩达80-96分)、较弱(基本分达59分下列或总成绩79分下列)。
 
  4、医德考评出色等次的医务人员应保证:树牢一心一意服务于人民的服务宗旨意识,工作上文明行为服务项目,充足重视患者支配权,为患者传统诊疗密秘,因病论治,服务质量标准,遵规守纪,廉洁行医,常常遭受患者、朋友称赞。医德考评被明确为出色等次的总数,占考评总人数的百分之十至百分之十五。
 
  5、医德考评优良等次的医务人员应保证:塑造一心一意服务于人民的服务宗旨意识,工作上留意文明行为服务项目,重视患者支配权,因病论治,服务质量标准,遵规守纪,廉洁行医,患者、朋友评价较高。
 
  6、医德考评一般等次的医务人员应保证:具有一心一意服务于人民的服务宗旨意识,工作上基础可以保证留意文明行为服务项目,重视患者支配权,因病论治,服务项目较为标准,无违纪个人行为纪录,与患者、同事关系比较和睦。
 
  7、医务人员在考评周期时间内有以下情况之一的,医德考评結果理应评定为较弱:
 
  ㈠在健康服务主题活动中索取患者以及亲朋好友财产或是谋取别的不正当性权益的;
 
  ㈡在临床医学诊治主题活动中,私收药物、医疗设备、医疗耗材等生产制造、运营公司或经销商工作人员以各种各样为名给与的财产或抽成的;
 
  ㈢违背健康服务和药物价格现行政策,多记费、多收费标准或是擅自扣除花费,情节恶劣的;
 
  ㈣藏匿、仿冒或私自消毁医药学公文及相关材料的;
 
  ㈤不用心做好本职工作,造成 产生医疗事故纠纷或比较严重诊疗错漏的;
 
  ㈥出示虚报医药学证明材料或参加虚报医疗广告宣传策划和药物医疗机械营销的;
 
  ㈦健康服务服务态度,导致不良影响或是严重危害的;
 
  ㈧别的比较严重违背职业道德规范和医药学社会道德的情况。
 
  8、医德考评結果在医院内部网开展公示公告,而且与人力资源部、医务部、护理部、品质监测中心共享资源。
 
  9、医务人员开展年终考核、晋升晋升、职位聘请、评优评先和明确绩效考核工资时,医德考评应做为一项关键內容。
 
  医德考评結果为出色或优良的,年终考核方有资质评比出色等次;医德考评結果为较弱的,年终考核等次为消极怠工或不过关。
 
  医德考评結果为较弱的医务人员,不可报名参加本考评本年度下一年的技术职称升职,聘期内有一次或一次上述医德考评結果为较弱的,评定为聘期内考评不过关,不可续聘。
 
  10、医务人员定期考核中的职业道德规范鉴定,以医德考评結果为根据。医务人员定期考核周期时间内,有一次或一次上述医德考评結果为较弱的,评定为周期时间考评不过关。
 
  11、年尾评比“行风先进集体事迹”及“先进工作者”等各种评优、评先均参照医德考评結果。
 
  12、《医务人员医德考评表》存进职业道德档案资料。



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